Схема реализации Зарплатного проекта:

• Банк подписывает c Компанией  договор.
• Для проведения взаиморасчетов, Банк открывает расчетный счет на имя компании. Для этого, компания предоставляет Банку  документы, необходимые для открытия счета.
• Сотрудники Компании готовят для Банка заявление, копию паспорта и карточку с образцами подписей. Весь пакет документов от всех сотрудников Компании передается Банку.
• Компания предоставляет Банку ведомость.
• Банк выпускает карты сотрудникам Компании и передает карты по доверенности уполномоченному сотруднику Компании или непосредственно сотрудникам.
• Так же Банк предоставляет Компании ведомость сотрудников Компании с указанием номеров карточных счетов.
• Компания предоставляет ведомость заработной платы, подписанную и заверенную печатью компании, а так же дублирует в  электронной версии уполномоченному сотруднику Банка.
• Банк, согласно ведомости, зачисляет заработную плату на карточные счета сотрудников.
• Для оформления овердрафта, Компания подписывает  соответствующий дополнительный договор с Банком и предоставляет список рекомендуемых лиц с уточнением лимитов, если они отличаются от стандартных банковских.  (К примеру, у Руководства компании могут быть лимиты выше, чем у других сотрудников).
  
  

Преимущества зарплатного проекта «Элкарт»

• Для сотрудников:

Участие в зарплатном проекте позволит быстро и с большой экономией времени получать заработную плату в сети банкоматов и пунктов выдачи наличных, обслуживающей Элкарт, по всей республике.

• Для организаций:

Внедрение зарплатного проекта «Элкарт» позволит сократить расходы, связанные с обслуживанием налично-денежного оборота при выдаче зарплаты сотрудникам (инкассация, выдача, хранение, депонирование средств, в случае неполучения сотрудниками и т.д.). Для выдачи зарплаты необходимо только передать в Банк реестр зачисления средств сотрудникам и перечислить общую сумму в Банк.