Схема реализации Зарплатного проекта:
- Банк подписывает c Компанией договор.
- Для проведения взаиморасчетов, Банк открывает расчетный счет на имя компании. Для этого, компания предоставляет Банку документы, необходимые для открытия счета.
- Сотрудники Компании готовят для Банка заявление, копию паспорта и карточку с образцами подписей. Весь пакет документов от всех сотрудников Компании передается Банку.
- Компания предоставляет Банку ведомость.
- Банк выпускает карты сотрудникам Компании и передает карты по доверенности уполномоченному сотруднику Компании или непосредственно сотрудникам.
- Так же Банк предоставляет Компании ведомость сотрудников Компании с указанием номеров карточных счетов.
- Компания предоставляет ведомость заработной платы, подписанную и заверенную печатью компании, а так же дублирует в электронной версии уполномоченному сотруднику Банка.
- Банк, согласно ведомости, зачисляет заработную плату на карточные счета сотрудников.
- Для оформления овердрафта, Компания подписывает соответствующий дополнительный договор с Банком и предоставляет список рекомендуемых лиц с уточнением лимитов, если они отличаются от стандартных банковских. (К примеру, у Руководства компании могут быть лимиты выше, чем у других сотрудников).
Преимущества зарплатного проекта «Элкарт»
• Для сотрудников:
Участие в зарплатном проекте позволит быстро и с большой экономией времени получать заработную плату в сети банкоматов и пунктов выдачи наличных, обслуживающей Элкарт, по всей республике.
• Для организаций:
Внедрение зарплатного проекта «Элкарт» позволит сократить расходы, связанные с обслуживанием налично-денежного оборота при выдаче зарплаты сотрудникам (инкассация, выдача, хранение, депонирование средств, в случае неполучения сотрудниками и т.д.). Для выдачи зарплаты необходимо только передать в Банк реестр зачисления средств сотрудникам и перечислить общую сумму в Банк.
|
|
|
|
22.04.2018
Доллар США |
68,5875 |
Евро |
84,4655 |
Рос. рубль |
1,1185 |
Каз. тенге |
0,2102 |
|
|