Услуги населению О банках Кыргызстана
Услуги предприятиям Тарифы банков Кыргызстана
Словарь терминов Полезное, интересное
Контакты банков Форум для клиентов
 

Ряд банков предлагает своим клиентам зарплатные проекты с использованием пластиковых карт. Всем сотрудникам предприятия выдаются пластиковые карты и заработная плата выдается не в кассе предприятия, а начисляется на пластиковые карты. Зарплатные проекты имеют ряд преимуществ как для работодателей, так и для сотрудников.

Вот лишь некоторые преимущества:

1) Экономия времени работодателя и сотрудника;

2) Экономия одного и более рабочих мест – кассира;

3) Снижение расходов на инкассацию, минимизация рисков по хранению и перевозке валюты;

4) Отсутствие проблем с разменом купюр, с наличием в кассе нужных объемов средств;

5) Абсолютная конфиденциальность при выдаче зарплаты;

6) Начисление процентов на остаток на картсчёте.

7) Возможность получения наличных в любом банкомате, где бы он ни находился (в случае если у выбранного вами банка есть банкоматы, работающие 24 часа в сутки, в Кыргызстане таких учреждения три: РСК, КазКоммерцБанк и ДемирБанк).

8) Возможность безналичного расчета в ряде торговых точек: нет необходимости носить с собой большие суммы денег (количество торговых точек РСК, Казкоммерцбанка и Демирбанка превышает 30 торговых точек, кафе, баров, ресторанов, заправок, где вы можете рассчитаться пластиковой картой). Помимо этого пластиковые карты РСК позволяют рассчитываться практически за все коммунальные расходы как в офисах компании, так и в банкоматах. Участники зарплатных проектов тоже могут пользоваться скидками, действующими при расплате пластиковыми картами определенного вида.

9) Решается проблема с выдачей зарплат отсутствующим и находящимся в отпуске или на больничном – они просто получат деньги на свою карту.

10) Приобщение сотрудников и работодателей к работе с безналичными платежами – открытие собственных счетов и выдача пластиковых карт. В результате длительного обслуживания в банке и предоставления банку информации о своих официальных доходах в дальнейшем возможно получение сотрудниками кредитов в банке (в том числе под гарантии работодателя).

11) Руководство предприятия может определить для себя ту схему, которая полностью будет отвечать их требованиям: система тарификации, возможность предоставления овердрафта по картам, пакет обслуживания и т.д.

12) Если сотрудники маленькой фирмы могут пользоваться услугами отделений банка или получать наличные в банкоматах, то для крупных компаний банк вполне возможно установит необходимое количество банкоматов на их территории.

Сложности:

1) Возможна необходимость выхода из под серых зарплат (если таковые у пердприятия есть), возможное увеличение налогообложения. Уплата налогов - личное дело каждого предприятия и предпринимателя. Ваши взаимоотношения с налоговой - это ваше личное дело. Банки могут разгласить информацию об объеме ваших платежей и оборотов только на основании судебного решения, во всех иных случаях в Кыргызстане существует банковская тайна, которая не позволяет банкам разглашать движения по счетам клиента.

2) Необходим выбор банка, обладающего достаточной сетью офисов или банкоматов, чтобы полноценно заменить выдачу наличных денег в офисе безналичными платежами. Сотрудники не должны ехать в офис в другом конце города чтобы получить зарплату.

3) Стоимость обналичивания – т.е. получения наличных средств с карточки может составлять до 1% от суммы. Это и есть стоимость обслуживания зарплатного проекта, если иное не обговорено в договоре с банком. С другой стороны сотрудники возможно будут получать проценты за остатки на своем счете – это отчасти компенсирует расходы сотрудников и будет стимулировать их создавать сбережения. Также в некоторых случаях банк может попросить вас приобрести пластиковые карты за свой счет – это зависит от размера вашего предприятия и стремления банка сотрудничать с вами.

Зарплатная карта - это наиболее безопасный, надежный и эффективный способ выдачи и получения денег. Выдача заплаты при помощи платежной карты значительно сокращает административную нагрузку на предприятие. Компания снижает риски и затраты, связанные с транспортировкой больших денежных сумм наличными. Минимизируются операционные расходы, связанные с обслуживанием наличной денежной массы. Нет необходимости платить комиссию за получение наличных с расчетного счета, теперь стоимость "обналичивания" будет лежать на ваших сотрудниках.


Ссылки по теме:

Расчетно-сберегательная Компания. Реализует пластиковый проект "Алай-Кард" (более 5000 карт-пользователей). Сеть офисов, банкоматов и торговых точек по всему Кыргызстану (свыше 50 офисов во всех областях).

Демир-банк. Реализует пластиковый проект Демир-24, около 2000 карточек, сеть банкоматов по Бишкеку, свыше 30 торговых точек, один банкомат в Оше, 1 офис в Бишкеке и 1 в Оше.

Казкоммерцбанк – Кыргызстан. Реализует проекты международных карт VISA и MasterCard в Кыргызстане. 6 банкоматов в Бишкеке, 2 офиса в Бишкеке и 6 филиалов в областях Кыргызстана.


Внимание! Администрация сайта не несет ответственности за достоверность указанных тарифов, при открытии счета и обслуживании в банках пользователи сайта должны самостоятельно запрашивать стоимость услуг в конкретном банке, данные сайта могут быть устаревшими, либо содержать ошибки. Однако, мы прилагаем все усилия чтобы информация изложенная здесь была актуальной и будем балгодарны за правки, пожелания, комментарии.
   

 


Уважаемые клиенты и посетители сайта!
Вы можете оставить свой отзыв о нашем проекте или свои предложения. Также Вы можете задавать интересующие Вас вопросы, на которые Вы обязательно получите ответ.

Просмотрите вопросы которые уже были заданы, и может, вы получите ответ на свой вопрос.


 
 



 
17.10.2018
Доллар США 69,3432
Евро 80,3514
Рос. рубль 1,0582
Каз. тенге 0,1886


 
 
 
 
карта сайта  
 
       
реклама на сайте